Kepemimpinan

Ketika kita bekerja untuk pemimpin yang baik, kita lebih termotivasi untuk bekerja lebih keras untuk memberikan hasil. Di sisi lain, bekerja untuk pemimpin yang buruk bisa menjadi mimpi buruk yang nyata. Jadi apa 5 ciri umum pemimpin miskin yang ingin Anda hindari?

Sifat 1: Tidak berkomunikasi

Pemimpin yang tidak berkomunikasi mungkin tidak meluangkan waktu untuk menjelaskan apa yang terjadi apa yang dibutuhkan atau diharapkan atau kapan hal-hal dibutuhkan. Atau mereka mungkin tidak mendengarkan umpan balik atau masukan bersama anak muda kolaborasi medan berkah yang mereka dapatkan dari orang lain.

Sifat 2: Kurang minat

Orang perlu merasa dihargai untuk mendukung seorang pemimpin dan membantu mereka mencapai hasil. Jika seorang pemimpin tidak menunjukkan minat atau perhatian kepada orang lain, mereka akan langsung berhenti atau lebih buruk pergi dan pergi ke tempat lain.

Sifat 3: Mengoper uang

Anda mungkin pernah menemukan kolaborasi medan berkah tipe pemimpin ini di beberapa titik dalam karir Anda. Anda tahu bos yang ketika segala sesuatunya tidak berjalan dengan baik menyalahkan orang lain atau keadaan yang menyebabkan hasil. Ingatlah bahwa para pemimpin dibayar untuk memberikan hasil dan bertanggung jawab untuk tidak bermain-main.

Sifat 4: Mempermalukan orang lain

Kita semua manusia dan kita semua membuat kesalahan. Ketika kesalahan dibuat, pemimpin yang baik akan mengesampingkan orang itu dan menangani masalah secara pribadi. Pemimpin yang malang lebih cenderung mempermalukan orang di depan rekan kerja.

Sifat 5: Tidak mendukung orang lain

Hampir tidak mungkin mencapai apapun sebagai pemimpin tanpa dukungan orang lain. Para pemimpin terbaik menyadari hal ini. Sebagai perbandingan, para pemimpin yang buruk akan terlalu fokus pada diri mereka sendiri sehingga mereka lupa atau tidak secara aktif mencari dukungan dari orang lain.

Intinya – Anda bisa memilih tipe pemimpin seperti apa Anda. Apakah Anda akan menjadi pemimpin yang menunjukkan sifat-sifat hebat atau pemimpin yang buruk yang menjauhkan diri dan tidak memberikan hasil?

Duncan Brodie of Goals and Achievements (G&A) bekerja dengan profesional, tim dan organisasi untuk mengembangkan kemampuan manajemen dan kepemimpinan mereka.

Dengan 25 tahun pengalaman bisnis di berbagai sektor, dia memahami secara langsung tantangan nyata dalam mengelola dan memimpin dalam dunia bisnis yang menuntut.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *